株式会社パーソネル総研 PERSONNEL CONSULTING

企業競争力を強固なものにするためには、常に優秀な人材を惹きつけ動機付けし、その能力を最大限に引き出す優れた経営の仕組みが必要です。景況に左右される人事政策ではなく長期的視野で人的需要を予測し、最適なヒューマンリソースマネジメントを行うことによって、どのような経済環境でも勝ち残る強い組織ができあがります。パーソネル総研は、クライアントのビジョンや経営目標の達成にとって重要なファクターである人の戦略的マネジメントを支援します。

クライアントの人事政策を成功に導くために、パーソネル総研ではまず組織の現状を正確に把握することから始めます。その後人事施策を部分的に支援するのではなく、クライアントの課題を解決するために人材の採用・育成・開発・評価・配置・退職までの包括的なサービスを提供し、最適な循環「人と企業の成長サイクル」を回すことで、成果を生み出す強い組織づくりを支援します。

―遠隔的でボーダレスな職場環境づくり―

SaaS型のLMS(ラーニング・マネジメント・システム)、LNS(ラーニング・ネットワーク・サービス)の導入により、出向者や自宅勤務を行う社員に対してボーダレスな労働環境を整備することで、オフィスの家賃や設備といった大幅なコスト削減が可能です。また現代のような雇用形態のフレックス化やワークスタイルの多様化に合わせた、労働環境の最適化が実現します。

SaaS型のLMS(ラーニング・マネジメント・システム)、LNS(ラーニング・ネットワーク・サービス)の導入により、出産・育児・介護等で休業している社員に対し遠隔的に学習や就業訓練の支援ができます。バーチャルなコミュニティの形成によりインタラクティブな情報発信を促進し、自宅でもリアルタイムに職場の状況にキャッチアップすることが可能です。企業にとっては最適な組織環境づくりを行うことで優秀な社員を継続的に確保することができ、同時に少子化や労働力の減少といった日本が抱える社会問題の解決に対して重要な役割を果たすことになります。